Le pensioni donne Inps 2025 restano nettamente inferiori rispetto a quelle degli uomini. Secondo i dati più recenti, l’importo medio dei nuovi assegni liquidati alle donne è stato di 1.056 euro mensili, con un divario del 26,51% rispetto ai 1.437 euro destinati agli uomini.

Escludendo gli assegni sociali, la differenza si attesta comunque al 26,28%: 1.139 euro contro 1.545. Questo scarto riflette carriere lavorative più brevi, stipendi più bassi e un tasso di occupazione femminile inferiore. Inoltre, molte donne risultano titolari di pensioni ai superstiti.

Parallelamente, si registra un calo deciso per Opzione Donna: nel 2025 solo 2.147 lavoratrici hanno aderito, contro le 3.612 del 2024, con una flessione del 40,5%. Oltre 1.800 di queste avevano meno di 63 anni. Il forte calo si deve ai requisiti d’accesso più restrittivi introdotti negli ultimi anni, che hanno ridotto sensibilmente la platea delle aventi diritto.

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La nuova Legge di Bilancio introduce importanti cambiamenti sulle pensioni 2026. Gli assegni minimi cresceranno di 20 euro al mese. Questo aumento serve ad adeguare l’importo all’inflazione. Il governo ha deciso di eliminare Quota 103, che permetteva l’uscita a 62 anni con 41 di contributi. Non verrà rinnovata nemmeno Opzione donna, che aveva garantito il pensionamento anticipato per molte lavoratrici.

Il governo conferma invece l’Ape sociale, destinata alle categorie più fragili. Un’altra modifica importante riguarda l’Isee. Dal 2026, il calcolo non includerà più la prima casa. Questa esclusione aiuterà molte famiglie a rientrare in fasce agevolate.

Cambia anche la previdenza complementare. Chi aderisce potrà dedurre una quota maggiore dal reddito. L’obiettivo è incentivare i versamenti nei fondi pensione. Per le imprese, il governo ha previsto un iperammortamento sugli investimenti produttivi fino al 2028. Il beneficio sarà valido solo per beni realizzati in Europa. Restano invece escluse le agevolazioni per gli investimenti ambientali.

La manovra potenzia anche il credito d’imposta Transizione 5.0 e rafforza le risorse per le Zone Economiche Speciali (ZES). A partire dal 2028, le aziende dovranno applicare una ritenuta d’acconto sui compensi. L’aliquota sarà dello 0,5% il primo anno, poi salirà all’1% nel 2029. Il governo punta così a contrastare l’evasione fiscale.

Tuttavia, questa misura ridurrà la liquidità immediata per molte imprese. Le novità sulle pensioni 2026 e sulle altre misure fiscali disegnano una manovra orientata al contenimento della spesa pubblica. Al tempo stesso, si vuole spingere verso una previdenza più sostenibile e moderna. L’approvazione definitiva del provvedimento sarà il prossimo passaggio da seguire.

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Sullo sfondo, i lavori avviati presso il Ministero per la tanto attesa riforma del sistema previdenziale. Vediamo le novità dell’ultima ora sul dossier pensione donne. La mini-proroga mira a concedere la pensione anticipata non soltanto alle tre categorie oggi previste (caregiver familiari, inabili, esuberi aziendali) ma a tutte le lavoratrici, per le quali si richiede l’uscita con le precedenti soglie anagrafiche (58 anni per le dipendenti e 59 anni per le autonome), sempre a fronte di un’anzianità contributiva pari o superiore a 35 anni.

I costi della proroga piena sarebbero però troppo elevati: motivo per cui la riproporzione dell’Opzione Donna “classica” era stata stralciata dalla Manovra, che invece ha fissato l’uscita a 60 anni. Il compromesso potrebbe dunque essere quello di prevedere una proroga temporanea, per quanto il Governo preferisca perseguire strade strutturali.

In realtà, anche le forze di maggioranza si sono espresse in più occasioni a favore di un meccanismo del genere, per cui non è detto che l’emendamento al Milleproroghe non possa essere accolto, magari con modificazioni che si coordino con le linee guida della riforma pensioni 2023-2024. I lavori della riforma previdenziale sono in effetti partiti proprio in questi giorni, con il primo tavolo tecnico tenutosi il 19 gennaio con le parti sociali ed il prossimo fissato per il 7 febbraio, proprio per parlare della pensione delle donne oltre a quella dei giovani.
Già nel primo vertice è emersa la volontà di garantire la flessibilità in uscita alle fasce più deboli della popolazione e, accanto agli addetti a mansioni usuranti e gravose, si è parlato anche di donne, con riferimento proprio al destino della tanto dibattuta Opzione Donna.

Il Ministro del Lavoro, Marina Calderone, è ben consapevole di quanto sia stato impopolare l’intervento sulla misura in Manovra, che per molti è stato visto anche come un atto discriminatorio verso le donne senza figli, per le quali i requisiti restano pieni a 60 anni nel 2023 rispetto alle lavoratrici madri, che possono ottenere fino a due anni si “sconto” se hanno due o pià figli.

Detto questo, durante i colloqui con i sindacati Calderone ha confermato sì la volontà di “trovare misure per rivedere alcuni passaggi della norma” (tradotto, significa intervenire in minima parte ma non ritornare indietro) ma senza marcia indietro, anzi: il Governo guarda avanti, per trovare la quadra e l’equilibrio tra sostegno ai lavoratori e tutela dei conti pubblici.

In attesa che le nuove misure prendano dunque forma, l’emendamento del Pd al Milleproroghe permetterebbe di ripescare le vecchie regole, magari per un arco di tempo limitato, così da consentire l’uscita ad una platea di beneficiarie più estesa rispetto a quella attuale, limitata a pochissime “fortunate”, le quali – è bene ricordarlo – pur di uscire qualche anno prima subiscono un taglio della pensione maturata molto pesante, anche del 20-25%. Una prospettiva che per gli uomini è stata scartata nel giro di pochi giorni di dibattito quando se ne era parlato nei mesi scorsi (era la proposta di “Opzione Uomo”), poi sostituita dalla Quota 103 inserita nella Legge di Bilancio per il 2023. Fonte: Pmi.it

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